就業規則は、常時10人以上の従業員を雇用する場合、作成・届出が義務付けられています。
インターネットからのダウンロードや市販の就業規則で間に合わせる人がいます。
その結果、事業場の実態と大きな食い違いがでてしまい、トラブルが生じたり、労働基準監督署から指摘されたりするケースが多くあります。
労働基準法など関係法律に定められた要件を満たした法定の手続を行います。

人事評価制度は人を評価するための制度ではなく、育成するための制度です。
人事評価制度は評価内容を説明して理解をしてもらった上で、次に活かしてもらうことが最も重要です。
「何をすべきか」「どんな考え方で仕事に取り組むべきか」を明確にするための制度設計を行います。評価する側にも評価される側にも分かりやすく、使いやすい評価制度を設計します。

企業型確定拠出年金は従業員の支持の高い福利厚生として中小企業でも導入がすすんでいます。
年金に関する不安が叫ばれる今、企業が自分や家族の将来の備えをしてくれるという点は、大きな魅力です。
年金に対する不安が解消できることで、社員のモチベーションアップにつながる確定拠出年金制度の構築・支援をおこないます。